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　　從近日召開的山西省*有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上了解到，在未來5年內(nèi)，山西省*有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進行調(diào)劑，對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內(nèi)，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術(shù)和管理要求;對新企業(yè)、新項目一定要按照＊、*內(nèi)同類項目的先進標準來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進人的渠道。積*探索使用第三方勞務(wù)的方式，減輕企業(yè)人員負擔。

　　從山西煤監(jiān)局了解到，2017年1月1日開始，山西煤監(jiān)機構(gòu)決定在全省范圍內(nèi)開展為期三個月的煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法“利劍行動”。日前，山西煤監(jiān)局通報了一月份行動開展情況，一月份，山西共監(jiān)察煤礦204礦次，查出重大隱患19條，一般隱患495條，責令停止作業(yè)點數(shù)26處，停產(chǎn)整頓礦井10座，停止建設(shè)礦井3座，暫扣安全生產(chǎn)許可證6個，行政罰款1147.3萬元，同比增加907.2萬元，增幅378%。