2020年6月8日14點(diǎn)00分，坐標(biāo)河南武陟，在匯金生產(chǎn)中心多媒體大廳，眾位銷售精英神采奕奕、意氣風(fēng)發(fā)，紛紛盛裝列席此次會議盛典。

　　這是一場凝聚思想的盛會，這是一節(jié)傳授經(jīng)驗的好課，這更是一個收獲榮譽(yù)的時刻。

　　28年櫛風(fēng)沐雨，匯金集團(tuán)自1992的市場經(jīng)濟(jì)浪潮中零點(diǎn)起步，一路披荊斬棘、奮進(jìn)凱歌，快速實現(xiàn)了華麗蛻變。匯金集團(tuán)全力布局原材料供應(yīng)和智能裝備制造兩大戰(zhàn)略板塊，不斷深耕行業(yè)，成為眾人交口稱贊的實力品牌。28年一路擴(kuò)張、28年載譽(yù)而歸、28年再次出發(fā)，穩(wěn)健前行的匯金集團(tuán)離不開掌舵人郭榮勛先生的高瞻遠(yuǎn)矚，以文化打造匯金特色，凝聚眾志成城的力量，指引匯金人不斷向深藍(lán)進(jìn)發(fā)。

　　會議中，郭董從企業(yè)、家庭、個人戰(zhàn)略方面進(jìn)行發(fā)展論述，強(qiáng)調(diào)“悟”字心法口訣，鼓勵匯金人做到腦勤、心勤，多看、多學(xué)、多做、多悟。學(xué)貴有恒，茍日新、日日新、又日新，人要想成功貴在堅持。郭董深刻梳理以上三點(diǎn)脈絡(luò)，進(jìn)行高度總結(jié)，無論“戰(zhàn)略”、“悟”還是“堅持”，其前提在于做人先和善，而所有的源頭活水則得益于匯金以《性格與修身》為主導(dǎo)的文化體系。

　　平臺決定高度、高度決定視野，匯金集團(tuán)CEO兼總裁孔攀紅在會議上強(qiáng)調(diào)了平臺的重要性。在匯金文化構(gòu)建的發(fā)展平臺上，所有的匯金人有了學(xué)習(xí)進(jìn)步的空間，有了快速成長的機(jī)會。文化的熏陶、能力的提升、閱歷的增加，眾多匯金人滿載收獲，以此不斷融入工作和生活，快速實現(xiàn)了個人價值的提升。

　　基于文化引*和平臺搭建，匯金集團(tuán)不斷吸納、引進(jìn)新鮮血液，銷售力量不斷得到鞏固和加強(qiáng)，逐步形成了一支不畏艱辛、堅守奉獻(xiàn)的鐵甲銷售戰(zhàn)隊。他們深入一線、攻堅客戶、順利簽單，為匯金企業(yè)目標(biāo)的早日實現(xiàn)不遺余力。

　　一人之力、力有未逮，眾人之力、匯聚江海。以老帶新、以師帶徒，分享交流銷售干貨、為新人指點(diǎn)迷津、傳道解惑，也成為此次會議的一大關(guān)注熱點(diǎn)。會議中，孔總面面俱到，將多年積累銷售干貨傾囊相授。王占峰、白永輝、彭紅磊等銷售精英分別從銷售要會總結(jié)、注重客戶服務(wù)、運(yùn)用超市策略等方面進(jìn)行經(jīng)驗分享，為新人少走彎路、找到更多業(yè)務(wù)突破口提供了借鑒參考。

　　為員工創(chuàng)造財富，為家庭創(chuàng)造幸福，在培養(yǎng)人才的同時，更要留住人才，這成為匯金凝聚力量的重要一步。匯金不斷完善人才獎勵機(jī)制，為企業(yè)快速發(fā)展提供重要保障。匯金公司《關(guān)于銷售人員工齡獎制度》規(guī)定：凡新入職銷售人員，在銷售崗位任職滿三年者，可獲得公司額外給予30000元的工齡獎勵。在工齡獎發(fā)放儀式上，郭董為公司滿足條件的優(yōu)秀銷售人員頒獎并合影留念。眾人在榮耀見證中，點(diǎn)燃內(nèi)心斗志，鉚足干勁，向下一個豐收時節(jié)發(fā)起神速沖鋒。

　　長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。28年大浪淘沙、28年洗盡鉛華，如今站立在新的發(fā)展起點(diǎn)上，匯金人將在掌舵人郭董的帶*下，和衷共濟(jì)、穩(wěn)行致遠(yuǎn)，向著更廣闊的遠(yuǎn)方不斷進(jìn)發(fā)。